【ラジオ】2016年1月29日のJOBJOB大ジョブ
〓〓〓〓〓 第61回 2015年1月29日放送 〓〓〓〓〓〓
この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を文書化して掲載して
おります。
本日の相談は・・・45歳 男性 管理職 【細かい部下に困っています】
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今週のアドバイザー
キャロット株式会社 【自動車販売会社】
□□代表取締役 富安 正人さん
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≪相談内容≫
私は、サービス業で管理職をしています。
今回は、部下のことで相談がありメールをしました。
ちょっと年下(40歳)の部下が細かくて困っています。
例えば、我社は8:30始業なので、だいたい他の社員は10分前には
出社しているのですが、
彼は「始業時間が8:30なのに何で10分前に出社するのか、納得がいかない」。
また、
「事務用品は、自分でどこまで用意しておけばいいのか、筆記用具は僕持ち?」
とか
「僕の業務はどこまでですか?はっきり線引きしてください」など、
あげればきりがないのですが、細かいのです。
私としては、もう40歳なのでそのあたりのことは、自分で調整してほしいのですが、
日増しにひどくなっていて、まわりの社員からういてしまっています。
私は、この社員に対してどのように指導をしたらよいのでしょうか。教えてくだい。
よろしくお願いいたします。
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≪アドバイス≫
・最近は若い人を中心に、ご相談の内容の様な”割り切った感じの社員”が増えている感じがします!
・その様な人には、割り切って/仕事に専念させる 【上司も割り切って仕事をスタートさせると良い】
□□□□強制的に、そのような方の気持ちを変えるエネルギーを使うと疲れてしまう
・朝の出勤時間などは強制出来ない・・・自主的に動いてもらう仕組みを作っていく(組織として)
事務用品の支給についても決まりをハッキリさせれば良い ⇒ 支給基準は皆で決めさせる
◎ 決め事は皆でシッカリ決め、それに従う風土を作る(ok)
◎ 細かな人には(権利)をシッカリ認め・仕事(義務)は専念してヤッテもらう!
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次回の放送 2月5日(金) 17:20〜 再放送 2月8日(月) 12:50〜
まえばしCITYエフエム (84.5MHz) http://www.maebashi.fm/
前回の放送は、こちらから…
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